Wissenschaft hinter dem Test

Wie unsere Tests aufgebaut sind

Wir verwenden ein peer-reviewtes, gemeinfreies Persönlichkeitsinstrument und sind transparent über Stärken, Grenzen und unsere Anpassungen.

Unser Grundsatz

Wir erfinden keine Persönlichkeitstests. Wenn validierte gemeinfreie Instrumente existieren, nutzen wir sie, und sagen dir genau, welches, wer es entwickelt hat und welche psychometrischen Eigenschaften es hat. Ein Test, dem du vertrauen kannst, ist ein Test, der seine Quellen nennt.

Das Big-Five-Modell

Das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) ist der am häufigsten replizierte Rahmen in der Persönlichkeitsforschung: fünf breite Dimensionen (Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus), die sich konsistent über Instrumente, Beobachtende und Kulturen zeigen. McCrae und Costa (1987) etablierten die Validität über Instrumente hinweg; Goldberg (1990, 1992) entwickelte die lexikalische Grundlage, die zum gemeinfreien Itempool wurde, den wir heute nutzen.

Das Instrument: IPIP-NEO-120

Unser Big-Five-Test ist der IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014), ein 120-Item-Inventar im öffentlichen Domain, das dieselben 30 Facetten misst wie der proprietäre NEO PI-R. Reliabilitätsdaten aus dem Originalpapier:

  • Items: 120
  • Facetten (Subdimensionen): 30
  • Cronbachs Alpha (pro Domäne): .81 – .90 (Johnson, 2014)
  • Validierungsstichprobe: 619,150 (internationale Online-Stichprobe)
  • Lizenz: Public Domain, kommerziell frei nutzbar

Zur Kurzversion (60 Items)

Unsere Kurzversion ist eine deterministische Auswahl aus dem IPIP-NEO-120: zwei Items pro Facette, wenn möglich richtungsbalanciert, aus demselben Itempool von Johnson (2014). Sie ist nicht der von Johnson veröffentlichte IPIP-NEO-60 (der 8 Items aus dem IPIP-NEO-300 ersetzt). Mit 2 Items pro Facette ist die Reliabilität auf Facettenebene niedriger als in der Vollversion, für Entscheidungen, die zählen, mache die 120-Item-Version.

Übersetzungen

Der IPIP-NEO-120 wurde von unabhängigen Forschungsgruppen in viele Sprachen übersetzt (siehe ipip.ori.org). Für die 7 Sprachen, in denen wir starten (Brasilianisches Portugiesisch, Englisch, Spanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Japanisch), nutzen wir einen Übersetzungsprozess mit muttersprachlicher Prüfung und kennzeichnen jede Sprache, die noch keine unabhängige peer-reviewte Validierung hat. Der Übersetzungsstatus erscheint auf der Testseite.

Was dieser Test nicht ist

Persönlichkeitsergebnisse beschreiben statistische Muster in deinem Selbstbericht, sie sind keine klinische Diagnose. Big-Five-Werte können nützlich sein für Selbstreflexion, Karriereentscheidungen und Gespräche darüber, wie du tickst; sie ersetzen keine Bewertung durch eine zugelassene Fachperson für psychische Gesundheit. Bei Belastung wende dich an eine qualifizierte Fachkraft oder einen Krisendienst.

Quellen

Erklärung in einfacher Sprache, warum jede Quelle hier steht. Vollständige APA-Referenzen und DOI-Links unten.

Grundlegend

  • Zeigte, dass die fünf Faktoren kein Artefakt einer einzelnen Methode sind, sie replizieren über Instrumente und Beobachtende hinweg.

    McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.

    doi:10.1037/0022-3514.52.1.81

  • Die lexikalische Grundlage: warum fünf Dimensionen, nicht drei oder sieben, aus natürlich-sprachlichen Beschreibungen von Persönlichkeit hervorgehen.

    Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.

    doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216

  • Entwickelte die Marker-Items, die zum gemeinfreien Itempool wurden, den wir heute nutzen.

    Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.

    doi:10.1037/1040-3590.4.1.26

Das Instrument

  • Genau das Instrument, das wir einsetzen. Berichtet die Alphas, die Stichprobe und die strukturelle Validität des IPIP-NEO-120.

    Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.

    doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003

  • Warum es das IPIP gibt und warum gemeinfreie Persönlichkeitsmaße für Forschung und Zugänglichkeit wichtig sind.

    Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.

    doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007

Validierung und Lebensvorhersagen

  • Unabhängige Replikation der Faktorenstruktur des IPIP-NEO-120 auf einer anderen großen Stichprobe.

    Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275.

    doi:10.5964/ejop.v15i2.1671

  • Big-Five-Eigenschaften sagen Lebensergebnisse (Mortalität, Karriereerfolg, Beziehungen) so gut voraus wie IQ und sozioökonomischer Status.

    Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.

    doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x

  • Die Big-Five-Struktur repliziert über 50 Kulturen aus der Beobachterperspektive.

    McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561.

    doi:10.1037/0022-3514.88.3.547

Grenzen und kritische Perspektiven

  • Wichtige kritische Perspektive: Big-Five-Messung kann in Bevölkerungen mit niedrigerer Lese-/Schreibkompetenz und außerhalb der WEIRD-Welt weniger zuverlässig sein. Wir machen das transparent.

    Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226.

    doi:10.1126/sciadv.aaw5226
Vollständige Referenzliste (APA)
  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90. doi:10.1037/0022-3514.52.1.81
  2. Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26
  4. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
  5. Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96. doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007
  6. Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275. doi:10.5964/ejop.v15i2.1671
  7. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x
  8. McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561. doi:10.1037/0022-3514.88.3.547
  9. Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226. doi:10.1126/sciadv.aaw5226