Ciencia detrás del test

Cómo construimos nuestros tests

Usamos un instrumento de personalidad peer-reviewed y de dominio público, y somos transparentes sobre sus fortalezas, límites y cómo lo adaptamos.

Nuestro principio

No inventamos tests de personalidad. Cuando existen instrumentos validados de dominio público, los usamos, y te decimos exactamente cuál, quién lo desarrolló y qué propiedades psicométricas tiene. Un test en el que puedes confiar es un test que cita sus fuentes.

El modelo Big Five

El Modelo de los Cinco Factores (Big Five) es el marco más replicado en la ciencia de la personalidad: cinco rasgos amplios (Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Neuroticismo) que aparecen de forma consistente entre instrumentos, observadores y culturas. McCrae y Costa (1987) establecieron la validez entre instrumentos; Goldberg (1990, 1992) desarrolló la base léxica que se convirtió en el conjunto de ítems de dominio público que usamos hoy.

El instrumento que usamos: IPIP-NEO-120

Nuestro test Big Five es el IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014), un inventario de 120 ítems de dominio público que mide las mismas 30 facetas que el NEO PI-R propietario. Datos de fiabilidad del paper original:

  • Ítems: 120
  • Facetas (sub-rasgos): 30
  • Alfa de Cronbach (por dominio): .81 – .90 (Johnson, 2014)
  • Muestra de validación: 619,150 (muestra online internacional)
  • Licencia: Dominio público, uso comercial libre

Sobre la versión Rápida (60 ítems)

Nuestra versión Rápida es un subconjunto determinístico del IPIP-NEO-120: dos ítems por faceta, balanceados en dirección cuando es posible, tomados del mismo conjunto de Johnson (2014). No es el IPIP-NEO-60 publicado por Johnson (que sustituye 8 ítems del IPIP-NEO-300). Con 2 ítems por faceta, la fiabilidad a nivel de faceta es menor que la versión completa, para cualquier decisión que importe, haz la versión de 120 ítems.

Traducciones

El IPIP-NEO-120 ha sido traducido a varios idiomas por grupos de investigación independientes (ver ipip.ori.org). Para los 7 idiomas con los que lanzamos (Portugués brasileño, Inglés, Español, Francés, Alemán, Italiano, Japonés), usamos un proceso de traducción con revisión por hablante nativo y señalamos cualquier idioma que aún no tenga validación peer-reviewed independiente. El estado de la traducción aparece en la página de cada test.

Lo que este test no es

Los resultados de personalidad describen patrones estadísticos en tu autoinforme, no son un diagnóstico clínico. Las puntuaciones Big Five pueden ser útiles para autorreflexión, decisiones de carrera y conversaciones sobre cómo funcionas; no sustituyen la evaluación de un profesional de salud mental. Si estás en una situación de crisis, contacta con un profesional cualificado o un servicio de emergencia.

Referencias

Resumen en lenguaje claro de por qué cada fuente está aquí. Referencias completas en APA y enlaces DOI abajo.

Fundamentales

  • Mostró que los cinco factores no son artefacto de un único método, se replican entre instrumentos y observadores diferentes.

    McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.

    doi:10.1037/0022-3514.52.1.81

  • La base léxica: por qué surgen cinco dimensiones, y no tres o siete, de las descripciones naturales de la personalidad.

    Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.

    doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216

  • Desarrolló los ítems-marcadores que se convirtieron en el conjunto de dominio público que usamos hoy.

    Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.

    doi:10.1037/1040-3590.4.1.26

El instrumento

  • El instrumento exacto que aplicamos. Reporta los valores alfa, la muestra y la validez estructural del IPIP-NEO-120.

    Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.

    doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003

  • Por qué existe el IPIP y por qué importan las medidas de personalidad de dominio público para la investigación y la accesibilidad.

    Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.

    doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007

Validación y predicción de resultados de vida

  • Replicación independiente de la estructura factorial del IPIP-NEO-120 en una muestra grande diferente.

    Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275.

    doi:10.5964/ejop.v15i2.1671

  • Los rasgos Big Five predicen resultados de vida (mortalidad, éxito laboral, relaciones) tan bien como el CI y el nivel socioeconómico.

    Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.

    doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x

  • La estructura Big Five se replica en 50 culturas desde la perspectiva de observadores.

    McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561.

    doi:10.1037/0022-3514.88.3.547

Límites y perspectivas críticas

  • Perspectiva crítica importante: la medición Big Five puede ser menos fiable en poblaciones con menor alfabetización y fuera del mundo WEIRD. Lo divulgamos de forma transparente.

    Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226.

    doi:10.1126/sciadv.aaw5226
Lista completa de referencias (APA)
  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90. doi:10.1037/0022-3514.52.1.81
  2. Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26
  4. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
  5. Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96. doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007
  6. Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275. doi:10.5964/ejop.v15i2.1671
  7. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x
  8. McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561. doi:10.1037/0022-3514.88.3.547
  9. Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226. doi:10.1126/sciadv.aaw5226