La scienza dietro il test

Come costruiamo i nostri test

Usiamo uno strumento di personalità peer-reviewed e di pubblico dominio, e siamo trasparenti sui suoi punti di forza, limiti e sui nostri adattamenti.

Il nostro principio

Non inventiamo test di personalità. Quando esistono strumenti validati di pubblico dominio, li usiamo, e ti diciamo esattamente quale, chi l'ha sviluppato e quali proprietà psicometriche ha. Un test di cui ti puoi fidare è un test che cita le sue fonti.

Il modello Big Five

Il Modello dei Cinque Fattori (Big Five) è il quadro più replicato della scienza della personalità: cinque tratti ampi (Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità, Nevroticismo) che emergono in modo coerente fra strumenti, osservatori e culture. McCrae e Costa (1987) hanno stabilito la validità tra strumenti; Goldberg (1990, 1992) ha sviluppato la base lessicale che è diventata il pool di item di pubblico dominio che usiamo oggi.

Lo strumento: IPIP-NEO-120

Il nostro test Big Five è l'IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014), un inventario di 120 item di pubblico dominio che misura le stesse 30 facce del NEO PI-R proprietario. Dati di affidabilità dal paper originale:

  • Item: 120
  • Facce (sub-tratti): 30
  • Alfa di Cronbach (per dominio): .81 – .90 (Johnson, 2014)
  • Campione di validazione: 619,150 (campione online internazionale)
  • Licenza: Pubblico dominio, uso commerciale libero

Sulla versione Veloce (60 item)

La nostra versione Veloce è un sottoinsieme deterministico dell'IPIP-NEO-120: due item per faccia, bilanciati per direzione quando possibile, presi dallo stesso pool di Johnson (2014). Non è l'IPIP-NEO-60 pubblicato da Johnson (che sostituisce 8 item dall'IPIP-NEO-300). Con 2 item per faccia, l'affidabilità a livello di faccia è inferiore alla versione completa, per qualsiasi decisione importante, fai la versione di 120 item.

Traduzioni

L'IPIP-NEO-120 è stato tradotto in molte lingue da gruppi di ricerca indipendenti (vedi ipip.ori.org). Per le 7 lingue del lancio (Portoghese brasiliano, Inglese, Spagnolo, Francese, Tedesco, Italiano, Giapponese) usiamo un processo di traduzione con revisione da madrelingua e segnaliamo qualsiasi lingua che non abbia ancora una validazione peer-reviewed indipendente. Lo stato della traduzione appare nella pagina di ciascun test.

Cosa questo test non è

I risultati di personalità descrivono pattern statistici nel tuo autoreport, non sono una diagnosi clinica. I punteggi Big Five possono essere utili per autoriflessione, decisioni di carriera e conversazioni su come funzioni; non sostituiscono la valutazione di un professionista della salute mentale. Se sei in difficoltà, contatta un(a) professionista qualificato/a o un servizio di crisi.

Citazioni

Riassunto in linguaggio chiaro del perché ogni fonte è qui. Riferimenti completi in APA e link DOI sotto.

Fondamentali

  • Ha mostrato che i cinque fattori non sono un artefatto di un solo metodo, si replicano fra strumenti e osservatori diversi.

    McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.

    doi:10.1037/0022-3514.52.1.81

  • La base lessicale: perché cinque dimensioni, non tre o sette, emergono dalle descrizioni naturali della personalità.

    Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.

    doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216

  • Ha sviluppato gli item-marcatori che sono diventati il pool di pubblico dominio che usiamo oggi.

    Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42.

    doi:10.1037/1040-3590.4.1.26

Lo strumento

  • Lo strumento esatto che somministriamo. Riporta gli alfa, il campione e la validità strutturale dell'IPIP-NEO-120.

    Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89.

    doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003

  • Perché esiste l'IPIP e perché le misure di personalità di pubblico dominio contano per la ricerca e l'accessibilità.

    Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.

    doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007

Validazione e predizione di esiti di vita

  • Replica indipendente della struttura fattoriale dell'IPIP-NEO-120 su un grande campione diverso.

    Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275.

    doi:10.5964/ejop.v15i2.1671

  • I tratti Big Five predicono esiti di vita (mortalità, successo lavorativo, relazioni) tanto bene quanto QI e status socioeconomico.

    Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345.

    doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x

  • La struttura Big Five si replica su 50 culture dalla prospettiva degli osservatori.

    McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561.

    doi:10.1037/0022-3514.88.3.547

Limiti e prospettive critiche

  • Prospettiva critica importante: la misurazione del Big Five può essere meno affidabile in popolazioni con minore alfabetizzazione e fuori dal mondo WEIRD. Lo dichiariamo in modo trasparente.

    Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226.

    doi:10.1126/sciadv.aaw5226
Elenco completo dei riferimenti (APA)
  1. McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90. doi:10.1037/0022-3514.52.1.81
  2. Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. doi:10.1037/0022-3514.59.6.1216
  3. Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26–42. doi:10.1037/1040-3590.4.1.26
  4. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
  5. Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96. doi:10.1016/j.jrp.2005.08.007
  6. Kajonius, P. J., & Johnson, J. A. (2019). Assessing the structure of the Five Factor Model of personality (IPIP-NEO-120) in the public domain. Europe's Journal of Psychology, 15(2), 260–275. doi:10.5964/ejop.v15i2.1671
  7. Roberts, B. W., Kuncel, N. R., Shiner, R., Caspi, A., & Goldberg, L. R. (2007). The power of personality: The comparative validity of personality traits, socioeconomic status, and cognitive ability for predicting important life outcomes. Perspectives on Psychological Science, 2(4), 313–345. doi:10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x
  8. McCrae, R. R., & Terracciano, A. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3), 547–561. doi:10.1037/0022-3514.88.3.547
  9. Laajaj, R., Macours, K., Hernandez, D. A. P., Arias, O., Gosling, S. D., Potter, J., Rubio-Codina, M., & Vakis, R. (2019). Challenges to capture the Big Five personality traits in non-WEIRD populations. Science Advances, 5(7), eaaw5226. doi:10.1126/sciadv.aaw5226